Het begon met de frustratie van een chirurg over personeelstekorten. Oud-UAF medewerker Petra Veltman raakte betrokken en zo ontstond in Groningen het project ‘Nieuwkomers in hun kracht’. Vanuit het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) hebben maar liefst 27 nieuwkomers de weg al gevonden naar noordelijke ziekenhuizen.
Chirurg Arthur Wijsmuller moest tijdens de coronapandemie steeds vaker operaties uitstellen door personeelstekort. Hij ontdekte dat onder migranten ongebruikt zorgpotentieel schuilging. De Groningse chirurg zat niet bij de pakken neer en smeedde een plan. Zo zag het project ‘Nieuwkomers in hun kracht’ het licht.
Oud UAF-trajectbegeleider Petra Veltman
Wijsmuller werkte het project verder uit en betrok Petra Veltman. Als trajectcoördinator had zij meer dan vijfentwintig jaar bij het UAF gewerkt. Jarenlang was ze trajectbeleider voor vluchteling-studenten die hun weg zochten in het Nederlandse zorglandschap. Toen Petra voor zichzelf ging werken, kwam ze via via in contact met de pionierende chirurg.
Elke nieuwkomer krijgt een buddy aangewezen, een ervaren collega die helpt waar nodig en vrijlaat waar het kan.
Drie drempels voor de BIG-registratie
‘Voor verpleegkundigen uit het buitenland is het pittig om een registratie te bemachtigen in het register Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (BIG)’, zegt Petra die drie algemene drempels onderscheidt. ‘Allereerst is er de taal. In de zorg moet je Nederlands spreken op een robuust B1-niveau. Een andere drempel is de cultuur. Een voorbeeld daarvan is dat van verpleegkundigen in Nederland wordt verwacht dat zij proactief meedenken. Niet alle nieuwkomers zijn dat gewend. Een derde, wezenlijk verschil is ons zorgsysteem. Zo vindt in Nederland relatief veel zorg plaats buiten het ziekenhuis.’
Instroom op de werkvloer als assistent-verpleegkundige
‘Vanwege die hindernissen is in Groningen een traject bedacht waarbij talenten na een kennismakingsgesprek beginnen aan een cursus medische vaktaal, die drie maanden duurt. Daarna stromen ze in als assistent-verpleegkundige op de werkvloer en begint een opleidingstraject dat moet leiden naar een gunstige beoordeling in het BIG-assessment.’
De zorgprofessionals zien ons traject als een uitgelezen kans om hun team te verrijken.
27 verpleegkundige talenten
‘De eerste resultaten zijn veelbelovend. In korte tijd hebben 27 verpleegkundige talenten de weg gevonden naar één van de negen deelnemende ziekenhuizen in het noorden van het land. In maart start de zesde groep waarin nieuwkomers tegelijkertijd werken en leren. De eerste deelnemers hebben een vaste aanstelling in de wacht gesleept. Niet alleen statushouders doen mee, ook Oekraïners en buitenlandse huwelijkspartners van Nederlanders maken deel uit van het project. In de rest van het land groeit de belangstelling. Onlangs is een nieuwe groep begonnen en starten er vergelijkbare trajecten in Amsterdam, Utrecht, Haarlem en Leiden.’
Buddy’s op de werkvloer
‘Het UAF draagt bij door in company trainingen interculturele communicatie aan te bieden voor de Nederlandse collega’s van de vluchteling-studenten. Deze collega’s op de ziekenhuis werkvloer zijn volgens Petra een ‘cruciale schakel’. ‘Elke nieuwkomer krijgt een buddy aangewezen, een ervaren collega die helpt waar nodig en vrijlaat waar het kan.’ Het buddyschap is vrijwillige taak die bovenop op de toch al niet geringe werkdruk komt. ‘Toch is het enthousiasme groot’, concludeert Petra tevreden. ‘De zorgprofessionals zien ons traject als een uitgelezen kans om hun team te verrijken.’
![UAF-logo-staand-zonder-payoff-[RGB]](https://www.uaf.nl/wp-content/uploads/2023/02/cropped-UAF-logo-staand-zonder-payoff-RGB-223x300.png){kind=logo}
